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公司职位变更需要重签合同吗？

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2020-01-06

鱼爪君

不少朋友可能在职场上都遇到过职位变更这样的事情，大部分朋友在岗位调动的时候可能都忽略了一点，那就是没有重新签署劳动合同。这个问题看似是一件小事没有那么重要，实际上却是非常关键的。那么公司职位变更需要重签合同吗？小编今天就给大家做个这方面的介绍。

公司职位变更

职位变更需要重签合同吗？答案是需要。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，那么变更是合法的；如果劳动者不同意转岗，是可以拒绝的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位与劳动者因劳动合同中的约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权则同样会被认定非法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位：一是在协商一致的前提下，如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。

上述内容便是关于公司职位变更需不需要重新签订劳动合同的解答，小编希望这篇文章能对大家有所帮助。毕竟签订劳动合同是劳动者和用人单位双方的事情，所以在相关事宜上面双方要本着和平商议的原则。如果大家还想了解更多工商变更的内容，敬请关注鱼爪智企。

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